2022年10月27日上午，学校党委教师工作部部长、人事处处长张伟一行4人来我院开展工作调研并在土木楼722会议室召开座谈会。学院全体院领导、相关部门负责人和教师代表参加调研座谈会。

为进一步深化学校绩效分配改革、加强人才队伍建设、推进内部治理体系与治理能力现代化建设，人事部门专题组织开展全校性工作调研，以全面深入了解二级学院和各部门单位的真实情况与师生诉求。

座谈会上，院长曹国辉作了汇报发言。曹国辉对学校前后两轮绩效分配改革方案实施情况给予了客观公正的评价，认为改革是大势所趋、势在必行，总体运行是平稳的、有效的。对于如何进一步优化完善分配机制、突出干事创业导向提出了许多建设性意见建议。曹国辉重点就学校高层次人才队伍建设，提出要强化“高原造峰”的理念，聚焦学校“申博”“升大”核心指标向优势特色学科专业倾斜，鼓励并扶持“强者越强”；要启动特聘教授、特聘副教授工作模式，为年轻博士和拔尖人才的脱颖而出提供“绿色通道”；要规范学校高层次人才工作的考核评价，助推投入产出的正太效应。

院党委书记郭白泉围绕绩效奖励分配与高层次人才队伍建设，从按师生人数科学合理测算管理绩效基数、将二级学院辅导员纳入学校管理岗位统筹分配、教学科研管理各部分权重的合理配置、进一步优化完善考核评价办法以及集中力量在拔尖人才特殊人才和人才团队上求突破等方面，在会上作了汇报交流，提出了很多很好的意见建议。

其他与会人员孟新田、黄智、毛广湘、张胜、刘劲、彭细荣、姚琦、朱发国、黄金莲等纷纷发言，联系各自岗位工作实际，提出了许多建设性意见建议。

人事处副处长童宗红、处长张伟会上就与会人员反馈的相关问题作了回复和说明，对与会代表提出的意见建议给予充分肯定并表示认真整理形成调研报告，为学校新一轮绩效分配改革与人才队伍建设提供科学依据。